Системы оплаты труда

3. С позиций  воздействия на материальную  заинтересованность работни╜ка  системы оплаты труда могут  быть простыми и сложными. Простые  системы (однофакторные) устанавливают связь системы оплаты только с одним (ос╜новным) показателем учета результатов труда. Сложные системы (многофак╜торные) формируют заработок работника в зависимости от нескольких пока╜зателей результативности его труда относительно установленных норм труда (трудовых обязанностей). 

4. Поощрительной  следует считать систему оплаты, обеспечивающую в конкретных  производственных условиях оптимальное  решение двух задач: до╜стижение  необходимых работодателю результатов  трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации на основе его личной за╜интересованности. 

5. Соотношение  основной и дополнительной заработной  платы определя╜ется качеством  нормирования труда, а также  договоренностью работодателей  и представителей работников  при установлении размеров гарантированной оплаты труда. 

6. Основными  условиями выбора форм оплаты  труда выступают: степень регламентации  методов и времени изготовления  продукции (оказания услуг); возможность  воздействия (влияния) работника  на рост объемов производи╜мых работ (услуг); наличие необходимости для работодателя интенсификации труда; трудоемкость нормирования затрат труда и учета его результатов.