Зароботная плата

    При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится  в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное

    влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

    Аккордная система оплаты труда применяется  при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполнения работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться д^л отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

  1.8 ОПЛАТА ВНЕУРОЧНЫХ И НОЧНЫХ РАБОТ

    Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

    Как производится оплата сверхурочных работ, работ в ночное время, а также в праздничные и выходные дни? Этим вопросам посвящена данная статья.

  1.9 РАБОТА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ

 

    Согласно  статье 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.

    Если  работник превышает установленную  для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.

    К сверхурочным работам не допускаются:

    © беременные женщины и женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет;

• работники моложе 18 лет;
• другие категории работников в соответствии с законодательством .

    Следует учитывать положение статьи 99 ТК РФ. Согласно этой статье сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Оплата  сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

  1.10 РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

    Согласно  статье 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочного праздничным дням относятся:

• 1-7 января (Новый год);
• 23 февраля (День защитников отечества);
• 8 марта (Международный женский день);
• 1 (Праздник весны и труда);
• 9 мая (День Победы);
• 12 июня (День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ);
• 4 ноября
• 12 декабря (День Конституции РФ);
• 31 Декабря

    Работы  в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

    3) работникам, получающим месячный  оклад, — в размере не менее  одинарной часовой или дневной  ставки сверх оклада, если работа в праздничный день

    Произв. пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Работодатель может заменить повышенную оплату .сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

  1.11 РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

 

    Согласно  статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

    По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

  1.12 РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

 

    В соответствии со статьей 96 Трудового  кодекса РФ ночным считается время  с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

    К работе в ночное время не допускаются:

1. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
2. работники моложе 18 лет;
3. другие категории работников в соответствии с законодательством;

    Инвалиды  могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

    Каждый  час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.

  1.13 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ И ПОСОБИЙПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

 

    Согласно  трудовому законодательству рабочим  и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

    Оплата отпуска. Это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы, за исключением приема по переводу молодого специалиста.

    Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпуска может колебаться до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а дополнительного производится за счет прибыли, т. е. специальных фондов организации.

    Расчет  отпускных сумм производится в размере  среднего заработка за три предшествующих месяца.

    Расчет  отпускных сумм производится в размере  среднего заработка за три предшествующих календарных месяца работы.

    Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска в расчет не включается и  не оплачивается.

    Премии  и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные оплатой  труда, включаются при подсчете по времени  их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

    Изложенный  порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно-правовой форм и применяется в следующих случаях:

1. пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также учебном отпуске;
2. выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнение;
3. выплаты выходного пособия при увольнении;
4. выполнение гос. обязанности
5. выплаты за вынужденные прогулы незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;
6. направление на монтажные и наладочные работы;
7. направление в командировку и переезда на работу в другую местность;
8. направление на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства

    При увольнение работника или уходе  на пенсию с ними производится окончательный  расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце времени, так и за время отпуска, который  ко дню увольнения не использован.

    Отчет пособия по временной нетрудоспособности.

    Пособие по временной нетрудоспособности –  особый вид оплаты неотработанного  времени. Его источником является не себестоимость, как для предшествующих видов оплат неотработанного  времени, а средства органов социального страхования.

    Основание для расчета сумм к уплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной  нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

    Размер  пособия зависит от среднего заработка  за два предшествующих месяца работы, количества дней болезни, непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет устанавливается размер пособия 60 % заработка, до 8 лет -.80 %, больше 8 лет – 100% заработка. В размере 100% независимо от времени стажа работы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при наличие трех и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам великой отечественной войны и при трудовом увечье и профессиональном заболевание.

      В сумму заработка включаются  все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за неотработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждения за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни (по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. В тех случаях, когда в указанных двух месяцах работник не имел заработка (например, вследствие болезни или находился в очередном отпуске), пособие исчисляют исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности и части среднемесячной суммы премий за прошлый год (пропорционально отработанному времени).

    Лицам, находящимся на месячной оплате труда, пособия рассчитывают, исходя из основного оклада, к которому прибавляют среднемесячную премию (общую сумму делят на количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности и умножают на количество дней, пропущенных по болезни). При исчислении пособий не включают премии, не предусмотренные системой оплаты труда или носящие единовременный характер (за изобретения и рационализаторские предложения).

  1.13 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ