Шпаргалка по "Охране труда"

Подсистема 0 – организационно – методические стандарты( терминалого по ОТ,  классифицирующая ВПФ и ОПФ, обучение работающих и инструктаж).

Подсистема 1 – стандарты требования и нор по видам ОПФ ВПФ ( предельно допустимые значения параметров производственных факторов, МК нормируемых параметров, МК ОПФ и ВПФ).

Подсистема 2 – это требования безопасности к производственному оборудованию и методам контроля, выполнения этих требований.

Подсистема 3 – это стандарты к требованиям безопасности  производственных процессов и методам их контроля.

Подсистема 4 – требования к безопасности средств защиты работающих и методам их контроля.

Подсистема 5 – требования безопасности к зданиям и сооружениям.

Условное обозначение  стандартов ССБТ

ГОСТ 12. Х.ХХХ – ХХ ССТБ наименование стандарта 

Х- № подсистемы

ХХХ - порядковый № стандарта  подсистемы

ХХ – год разработки

 

6. Права, обязанности  и ответственность должностных  лиц в области ОТ

Наниматель обязан :

-Обеспечивать надлежащие  техническое состояние раб мест

-Внедрять современные  средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм.

-  Обеспечить санитарно-гигиенические  условия предотвращающие возникновения  профессиональных заболеваний 

-Обеспечить безопасность  зданий, сооружений, оборудования и  технологических процессов

-Проводить инструктаж работающих по ОТ и обучение безопасным приемам работы

-Осуществлять контроль  за соблюдением работающими требований  по ОТ 

-Проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве и принимать необходимые меры по устранению причин травматизма

-Обеспечивать работающих индивидуальными средствами защиты

-Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих

Законодательством установлено, что ответственность за ОТ на предприятиях и учреждениях в целом несут  директор и гл. инженер, а по отдельным подразделениям – руководители этих подразделений

Непосредственное руководство  работы по ОТ осуществляет гл. инженер, в ведении которого находится  служба ОТ.

Для должностных  лиц административного и административно-технического персонала законом установлены след. ответственности:

1. дисциплинарная

2. административная

3. уголовная

Дисциплин. ответственность  наступает тогда, когда допущен. нарушения не повлекли и не могут  повлечь за собой тяжелые последствия. К этой ответственности виновных лиц имеет право привлекать наниматель. Имеет право  налагать на виновного след. виды взысканий:

- замечание

- выговор

- увольнение  с работы

- лишение премий

- перенос отпуска  в неудобное время

7. Обучение  и инструктаж персонала по  безопасным методам производства работ.

Существуют  след. виды  инструктажа:

1. вводный

2. первичный  на рабочем месте

3. повторный

4. внеплановый

5. целевой

Вводный проводится со всеми поступающими на работу независимо от образования и стажа работы. Инструктаж проводит специалист по ОТ. Цель: ознакомление с производственной ситуацией и общими вопросами по ОТ. Проведение  инструктажа регистрируется в спец. журнале с росписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный проводится непосредственно на раб. месте на будущем месте принятия на работу. Проводится непосредственно руководителем. Цель: ознакомление с раб. местом, оборудованием, с технолог. процессом, инструкциями по ОТ, с применением средств защиты и безопасными приемами на работе. Проведение инструктажа регистрируется в спец. журнале с росписью.

 Повторный  проводится не реже 1 раза в  6 месяцев. Проводит руководитель.   Цель:

закрепление    знаний по ОТ.

 Внеплановый  проводится:

1. при замене  оборудования

2. изменение  технолог. процесса

3. при нарушении  рабочими инструкции по ОТ

4. при несчастных  случаях в подразделениях

Целевой проводится:

1. при выполнении  работ не связанных с основными  обязанностями 

2. при выполнении  работ повышенной опасности и  особо опасными предметами, при  выполнении которых выполняется  наряд – допуск.

 

 

11.Экономическая  и социальная сущность охраны  труда.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и

здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует

их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый  от работы в грязных,

загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться,

повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать

личность; в) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она

способствует: а) росту  производительности труда работников, а тем самым и росту

производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени  от временной

нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных

заболеваний, экономии средств  Фонда социального страхования.

 

9.Органы надзора, контроля и управления в области ОТ

Сущ след виды контроля:

1. Общественный контроль, осуществляют профсоюзные органы
2. Ведомственный контроль – вышестоящие организации
3. Внутренний контроль – наниматель
4. Гос контроль – специально уполномоченные органы и инспекции не зависящие в своей деятельности от нанимателей и их выше стоящих организаций, а также прокуратура
5. Департамент по инспекции условий труда сформирован при министерстве труда и соц защиты

ГОСПРОМАТОМНАДЗОР. Он контролирует техническую безопасность при сооружении атомных электростанций, теплоцентралей, опытных и исследовательских атомных реакторов, устройство и эксплуатацию подъемных кранов, лифтов, систем работающих под давлением (также котельные), объектов связанных с использованием природного газа, а также горных разработок.

ГОСЭНЕРГОНАДЗОР. Осуществляет контроль за соблюдением правил использования электроустановок, а также проведением мероприятий обслуживающих безопасность обслуживания электро- и теплоустановок.

Инспекторы имеют право  остановить работу на любом предприятии  в случае угрозы жизни людей; имеют  право расследовать тяжелые, групповые  и смертельные случаи; имеют право  налагать штраф (до шести окладов) и  передавать материалы в прокуратуру.

ГОССАННАДЗОР. Осуществляет надзор за проведением санитарно-гигиенических и санитарнопротивоэпидемиологических мероприятий направленных на предупреждение загрязнения окружающей среды. Свою деятельность осуществляет через санэпидстанции.

ГОСПОЖАРНАДЗОР. Осуществляет контроль за пожарной безопасностью.

ГОССТАНДАРТ. Осуществляет контроль за соблюдением стандартов на предприятии.

Государственная инспекция труда. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства и технических норм и правил по охране труда. Внутриведомственный надзор осуществляется министерствами и ведомствами, которым подконтрольно предприятие. Высший надзор осуществляет генеральный прокурор.

10.Классификация  причин несчастных случаев. Методы  анализа производственного травматизма. Расследование и учет несчастных случаев и проф. заболеваний на производстве.

 

К организационным  причинам относят:

1. отсутствие  или некачественное проведение  инструктажа и обучения.

2.отсутствие  инструкций по охране труда

3.отсутствие  надзора за проведением работ

4.неудовлетворительная  организация рабочих мест

5. загромажденность  проходов и проездов

6. отсутствие  или неисправность индивидуальных  средств защиты

7.использование  работающих не по специальности

8. нарушение  установленного технологического режима

К техническим  причинам относят:

1.конструктивные  недостатки оборудования и приспособлений

2.неисправность  оборудования и приспособлений

3.отсутствие, неисправность  или несоответствие требованиям  безопасности оградительных и   предохранительных средств

К санитарно-гигиеническим  причинам относятся:

1.наличие вредных  веществ

2.неблагоприятные  микроклиматические условия

3.неудовлетворительное  освещение рабочих мест, проходов  и проездов

4.наличие вредных  излучений

5.высокие уровни  шума и вибрации

К психофизиологическим причинам относятся:

1.высокая тяжесть и напряженность труда

2.монотонные  условия труда

3.болезненное  состояние работающих

4.недостаточная  профессиональная подготовленность

5.нарушение  трудовой дисциплины

6.несоответствие  психофизиологических данных работающих, выполняемой работе

7. неудовлетворительный психологический климат в коллективе

.Методы анализа производственного травматизма.

Применяются следующие  основные методы анализа:

-статистический

-топографический

-монографический

-экономический

Статистический  метод основан на изучении травматизма по документам в которых регистрируется несчастный случай:

-акт по форме  Н-1

-листки по  нетрудоспособности.

Уровни травматизма  по этому методу оцениваются 2-мя показателями: коэффициент частоты и коэффициент  тяжести.

Эти коэффициенты определяются за определенный период времени: квартал, полугодие, год.

Коэффициент частоты  К_ч- характеризует число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный период времени

К_ч=Т×1000/Р

где  Т- суммарное  число несчастных случаев за определенный период

Р- среднесписочное  число работающих за тот же период.

Топографический метод заключается в изучении травматизма по месту происшествия. Все несчастные случаи условными  знаками наносятся на планы производственных помещений.

Монографический метод заключается в детальном изучении и анализе всего комплекса условий на рабочих местах(оборудование, технология, средства защиты, опасные и вредные производственные факторы). Этот метод позволяет выявить потенциально опасные факторы и возможность причины травматизма.

Экономический метод заключается в определении  потерь, вызванных травматизмом и  оценке социально-экономической эффективности  мероприятий по предотвращению травматизма.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследуются  несчастные случаи которые произошли :

1.на территории  нанимателя или ином месте  работы в том числе и в  момент командировок, где пострадавший  находился во время работы  или совершал действия в интересах  нанимателя

2.в течение  рабочего времени, включая перерывы, периоды времени до начала работы и после, сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

3.во время  следования к месту работы  или с работы на транспорте  нанимателя

4.на личном  транспорте, используемом в согласии  или по распоряжению нанимателя  в его интересах.

5.на транспорте общего пользования, а также во время следования пешком при передвижении между обслуживаемыми объектами или при выполнении поручения нанимателя.

При несчастных случаях в подразделениях пострадавший или очевидец должен сообщить о случившемся  непосредственно руководителю.

Непосредственный  руководитель работы обязан:

-организовать  оказание мед. помощи

-сообщить о  случившемся вышестоящему руководителю

-принять меры  по предотвращению воздействия  травмирующих факторов на других  лиц

-обеспечить  до начала расследования сохранение обстановки на месте происшествия несчастного случая

Вышестоящие руководители обязаны сообщить о случившемся  нанимателю, в профсоюз, родственникам  пострадавшего и обеспечить расследование  несчастных случаев на производстве.