Международная организация труда

     № 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам. 

     № 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности. 

     № 105 Конвенция об упразднении принудительного  труда, 1957 года. Запрещает использование  любой формы принудительного  или обязательного труда в качестве средства политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках или дискриминации. 

     № 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению, на содействие равенству возможностей и обращения. 

     № 138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года. Имеет  целью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования. 

     Конвенция № 171 и Рекомендация № 178 «О ночном труде». 
 
 

     Заключение

     МОТ – единственная организация системы  ООН, действующая на основе принципа трипартизма, который предполагает представительство трёх сторон: правительства, работодателей (предпринимателей), трудящихся (профсоюзов).

     Благодаря активной и плодотворной деятельности МОТ в мире получили развитие процессы,  направленные на  совершенствование  законодательства о труде и его  приближение к определённым рациональным стандартам, решение проблем занятости, улучшение условий и охраны труда, оптимизации заработной платы и т.д. международной организацией труда выработан  Международный Кодекс труда, в котором сосредоточены различные международные  трудовые норма – более 180 конвенций и 190 рекомендаций МО, принятых за годы существования организации.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы:

1. Єсінова Н.І. економіка праці та соціально-трудові відносини: навч.посібник/ Н.І.Єсінова – К.: Кондор, 2006 – 431с.
2. завіновська Г.Т. Економіка праці: навч.посібник/Г.Т. Завіновська – К.: КНЄУ, 2003 – 300с.
3. Ковальов В.М. Економіка праці і соціально-трудові відносини: навч.посібник/В.М.Ковальов, В.С.Виницька – К.:Центр навчальної літературі, 2006 – 256с.
4. Адрианова В.В. Экономика труда и социально-трудовых отношений: учеб.пособие/ В.В.Адрианова – С.:Таврия, 1999 – 346с.