Рефераты по трудовому праву

Суб'єкти трудового права України

12 Декабря 2012, реферат

Поняття, види суб'єктів трудового права. Суб'єктами права є учасники суспільних відносин, які на підставі чинного законодавства мають суб'єктивні права й обов'язки. Кожна галузь права характеризується своїм колом суб'єктів права. Суб'єкти трудового права — це учасники суспільних відносин, які можуть мати трудові права та обов'язки, а також реалізовувати їх.

Субъекты трудового права

23 Мая 2012, курсовая работа

Актуальность темы исследования. Трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.
Цель курсового исследования – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношений субъектов трудового права.

Субъекты трудового права

04 Ноября 2013, курсовая работа

Цель работы определяет решение следующих задач данной работы:
- охарактеризовать понятие субъектов трудового права;
- рассмотреть особенности физических лиц как субъектов трудового права;
- определить особенности юридического лица как субъекта трудового прав;
- выявить иных субъектов трудового права и их особенности.

Субъекты трудового права

07 Ноября 2013, контрольная работа

Целью исследования в работе является изучение теории субъектов трудового права.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы субъектов трудового права в работах отечественных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах периодической печати.
2. Исследовать порядок организации субъектов трудового права.
3. Проанализировать методологические принципы субъектов трудового права.

Субъекты трудового права

23 Апреля 2015, курсовая работа

1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным Законом РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
Появление данного нормативного акта было крайне важным событием для отечественной экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное – лишь производно от него.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в число лиц наемного труда. Это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это – работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений является профессиональный союз. В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права.

Субъекты трудового права, их правовой статус

22 Июня 2014, отчет по практике

Целью преддипломной практики является:
1) знакомство с деятельностью организации;
2) применить полученные в процессе обучения знания в области трудового права на практике;
Задачи практики:
1) закрепление приобретенных теоретических знаний в области трудового права по теме: «Субъекты трудового права, их правовой статус»;
2) выполнение индивидуального задания;
3) получение информации об особенностях деятельности данной организации;
4) изучение нормативной правовой документации, а также другой деловой документации;

Субъекты трудового права: понятие и виды

11 Января 2013, доклад

Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус

08 Сентября 2013, контрольная работа

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

Субъекты турудового права

28 Декабря 2012, курсовая работа

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения, связанные с участием граждан в организационном коллективном труде. Сфера общественного труда и его нормирование определяют роль и значение трудового права в современных условиях, когда развитие правового регулирования найма труда выдвигается на передний план. Поэтому в область регулирования трудового права включаются отношения, возникающие «в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда». Они составляют предмет правового регулирования этой отрасли права.

Субьекты трудового права

04 Декабря 2014, реферат

Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.1
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе

11 Ноября 2014, реферат

Судебные дела по трудовым спорам, а особенно о восстановлении на работе можно отнести к довольно сложной категории дел. В Российской Федерации из всех рассмотренных районным судом дел по трудовым спорам наибольшее количество занимают дела о восстановлении на работе. Что же может послужить поводом для работника обратиться в суд с иском о восстановлении на работе . Скорее всего и чаще всего – это искажение , а зачастую и реальная фальсификация недобросовестным работодателем истинной причины увольнения неугодного работника.

Судебная практика по спорам о незаконном прекращении трудового договора

15 Ноября 2011, курсовая работа

Неотъемлемой конституционной гарантией трудового права работников является возможность при его ущемлении неправомерными действиями работодателей прибегнуть к судебной защите и принудительно восстановить на основании решения суда нарушенное субъективное право.

Существенные условия трудового договора

12 Января 2014, доклад

Основные функции трудового договора:
1) Социальный и правовой регулятор – формирует систему экономических отношений и правопорядок в сфере труда;
2) Юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работником и работодателем и включение работника в общественную организацию труда;

Сущность материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю

03 Апреля 2014, курсовая работа

Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направления:
- всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника;
- рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации.

Сущность закона экономии рабочего времени и роста производительности труда

31 Октября 2012, курсовая работа

Цель работы: изучение на примере конкретного хозяйства эффективности использования трудовых ресурсов через их основную экономическую категорию производительность труда для расчета перспективы развития хозяйства, разработки путей совершенствования и повышения производительности труда.

Задачи курсовой работы:

- Изучить теоретические основы производительности труда и направления ее совершенствования ;

- Провести анализ производительности труда в ОАО «Алейский»;

- Разработать пути совершенствования и повышения производительности труда.

Сущность и значение разделения труда. Формы разделения труда на предприятии

02 Апреля 2013, доклад

Современному производству свойственно обособление отдельных процессов и работ, что позволяет специализировать орудия труда и работников, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда. С другой стороны, труд всех работающих на предприятиях является коллективным. Его результаты зависят от того, в какой степени обеспечено соблюдение необходимых количественных и качественных пропорций в распределении труда по отдельным звеньям производства и рабочим местам, кооперация труда отдельных исполнителей и первичных производственных коллективов.

Сущность нормирования труда

03 Февраля 2014, доклад

Сущность нормирования труда содержится в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда. Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда. Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя достичь эффективности в экономике.

Сущность принципа запрещения дискриминации в сфере труда

21 Февраля 2014, курсовая работа

Целью работы является исследование сущности принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
Основные задачи: рассмотреть теоретические основы понятия «дискриминация»; определить правовые средства обеспечения равенства и равноправия; проанализировать юридические гарантии защиты от дискриминации, их достаточность и эффективность в современных условиях; исследовать проблемы, связанные с защитой трудовых прав граждан, подвергшихся дискриминации в сфере труда.

Схематическое изображение документирования процесса наложения дисциплинарного взыскания

12 Марта 2014, практическая работа

В соответствии с действием ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применять к нерадивым работникам дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей или нарушения трудовых норм, которые утверждены на предприятии. При оформлении такого наказания очень важно всю процедуру провести в полном соответствии с трудовым законодательством, так как нарушение процедуры влечет за собой иск в суд и дополнительные расходы для предприятия. При обнаружении любого проступка, который может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания,нужно его письменно зафиксировать. Это может быть акт, экспертиза, рапорт, показания свидетелей-коллег или иные письменные документы. Затем составляется докладная записка на имя руководителя, в которой подробно расписывается само нарушение, а также вставляется ссылка на письменный документ, который является подтверждающим.

Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и её элементы

18 Ноября 2014, курсовая работа

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Тенденция развития и реформирования трудового законодательства

02 Октября 2014, реферат

Целью моей работы является анализ законодательства в области трудового права, выявление путей его функционирования и развития, а также рассмотрение законов и законопроектов, непосредственно регламентирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Теоретические основы использования рабочего времени

21 Декабря 2013, курсовая работа

В современном ритме жизни нам часто не хватает времени не только на собственные потребности, но и на выполнение своих трудовых обязанностей. Время сейчас можно отнести к основным факторам производства, наравне с трудом, землёй и капиталом. У него есть только одно отличительное свойство – оно невозобновимо. Если вы упустили необходимое время, вы уже не можете его вернуть. Ещё одной его особенностью является то, что у каждого человека этого времени одинаковое количество, семь дней в неделю, двадцать четыре часа в сутки, ни больше, ни меньше.

Теоретические аспекты международного разделения труда

03 Декабря 2013, реферат

Международное разделения труда - это высшая степень развития общественного территориального разделения труда между государствами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции отдельных странах с целью последующего взаимного обмена. Это способ организации мировой экономики, при котором предприятия разных стран специализируются на изготовлении определенных товаров и услуг, а затем обмениваются ими. Иными словами, специализируясь на производстве одних товаров и услуг в тех сферах, где страны имеются определенные конкурентные преимущества, она одновременно приобретет за рубежом необходимые товары, являющие предметом специализации других государств.

Теория трудового крестьянского хозяйства

31 Августа 2012, реферат

Под теорией понимается определенное учение или система идей либопринципов. Является совокупностью обобщенных положений, образующих науку или ее раздел. Теория выступает как форма синтетического знания, в границах которой отдельные понятия, гипотезы и законы теряют прежнюю автономность и становятся элементами целостной системы. В теории каждое умозаключение выводится из других умозаключений на основе некоторых правил логического вывода.

Тест по "Охране труда"

26 Октября 2013, тест

Работа содержит тест по дисциплине "Охрана труда" и ответы на него

Тест по "Трудовому праву"

14 Мая 2013, тест

Трудовые правоотношения – это: а) отношения, вытекающие из норм международного права; б) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем; в) отношения, регулируемые локальными актами организации.
2. Срок действия коллективного договора составляет: а) от одного до трех лет; б) от одного до пяти лет; в) от одного до десяти лет.
3. Под прогулом в трудовом праве понимается: а) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов суммарно в течение рабочего дня; б) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Технологія виготовлення деревяної іграшки

01 Мая 2014, курсовая работа

Дія мистецтва, конкретних його проявів в значній мірі зростає, коли воно звернено до актуальних потреб сучасності, розділяє з епохою її труднощі, радощі і здобутки. Художникам це необхідно для того, щоб вірно вибрати тональність своїх робіт, щоб не було в них ні надуманості, ні фальшу, щоб вони торкалися всіх таємних струн людської душі, заставляли думати і співпереживати і в той же час зміцнювати в людях оптимізм і мужність так необхідні в наш час.

Тимбилдинг – современный способ сплочения коллектива

04 Декабря 2013, реферат

Сплоченная, дружная команда-это половина успеха любого дела. Именно поэтому начальники всех уровней всегда считали необходимым по возможности сплачивать свой коллектив и создавать у работника иллюзию того, что он не просто приходит в место для зарабатывания денег, кишащее малосимпатичными ему личностями, но что в собственной конторе он окружен друзьями и близкими. Американские социопсихологи, посвятившие свою жизнь благородному делу исследования трудовых взаимоотношений, после многих десятилетий экспериментов вынесли, наконец, вердикт: идеальным способом для укрепления связей внутри любого коллектива являются тренинги, или тимбилдинг. Под тимбилдингом можно считать любое групповое мероприятие, от ролевой игры до корпоративной вечеринки, если оно преследует важную цель: сплотить коллектив, чтобы он работал не во имя эфемерного (воображаемого, мнимого) блага предприятия, а разделяя его ценности как свои.

Труд в системе социально- экономической стратификации

04 Октября 2015, курсовая работа

Цель исследования – рассмотреть труд в системе факторов социально-экономической стратификации общества и основа социального статуса личности.
В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:
- раскрыть предпосылки стратификации общества;
- изучить подходы Маркса и Вебера к феномену социального расслоения;
- определить основные типы стратификации;
- рассмотреть роль труда в системе фактороф стратификации в современном обществе;

Труд женщин

19 Декабря 2012, реферат

Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.

Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:
постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;
при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.