Рефераты по трудовому праву

Соглашения: понятие и виды. Порядок разработки проекта соглашения, действие соглашений

20 Июня 2013, контрольная работа

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

Содержание и особенности трудовых отношений

19 Января 2013, реферат

Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

Содержание трудового договора

05 Июня 2012, курсовая работа

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Содержание трудового договора

28 Марта 2014, курсовая работа

Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить понятие и стороны трудового договора;
• охарактеризовать виды трудового договора;
• определить понятие содержания трудового договора;

Содержание трудового договора

01 Мая 2014, курсовая работа

Целью исследования данной работы является анализ содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: во-первых, дать понятие трудового договора; во-вторых, раскрыть содержание трудового договора. В-третьих, охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора. В-четвертых, рассмотреть обязательность условий трудового договора.

Содержание трудового договора

14 Октября 2014, контрольная работа

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная и иные формы) в связи, с чем есть различия в регулировании труда работников

Содержание трудового договора

12 Ноября 2014, контрольная работа

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время мало кто знает, как правильно нужно заключать трудовой договор, какие вопросы должны быть отображены в нем и о значении трудового договора в трудовых правоотношениях. Также, поступающим на работу гражданам нужно внимательно ознакомиться с содержанием трудового договора, с его условиями, так как это играет важную роль в дальнейшем, при возникновении спорных вопросов с работодателем.

Сокращение штатов

29 Января 2013, контрольная работа

Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
факт сокращения штата действительно должен иметь место;
выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
персональное предупреждение о предстоящем увольнении;

Соотношение законодательства Республики Беларусь и международных стандартов труда

18 Июня 2013, контрольная работа

Международная Организация Труда была основана в 1919 г. после окончания первой мировой войны в ходе послевоенной мирной конференции, проходившей вначале в Париже, а затем в Версале. За создание такой организации выступали еще в XIX в. два промышленника: англичанин Роберт Оуэн (1771-1853) и француз Даниэль Легран (1783-1859).
Необходимость создания такой Организации определялась, по крайней мере, тремя основными причинами.
Первая — политическая. Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других европейских стран.

Соотношение трудового и смежных отраслей российского права

30 Августа 2014, курсовая работа

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции Российской Федерации социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Составление отдельных положений Коллективного договора

04 Февраля 2013, контрольная работа

Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.

Составление табеля учета рабочего времени

08 Мая 2013, доклад

Начисление заработной платы в организациях производится на основании различных первичных документов в зависимости от отраслей экономики и видов производств. Ими могут быть наряды на сдельную работу, маршрутные листы, путевые листы, табели учета рабочего времени и др. Наличие табелей учета рабочего времени также важно для учета трудовых затрат и в целях бухгалтерского, и в целях налогового учета. Затраты на оплату труда, подлежащие отнесению на отдельные объекты учета затрат, определяются на основании оформленных в установленном порядке первичных документов (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, предоставлении отпуска; график выхода на работу; табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; лицевые счета и др.).

Социально-трудовые отношения в России

10 Ноября 2014, контрольная работа

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Социальное партнерсво

27 Апреля 2014, курсовая работа

Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень важным для каждого из нас. Но, к сожалению далеко не каждый гражданин Российской Федерации знает, что социальное партнерство в сфере труда существует и что оно может решить ряд проблем, возникающих в сфере трудовых отношений.

Социальное партнерство

27 Мая 2013, контрольная работа

Под социальным партнерством в соответствии со ст.23 ТК понимается система взаимоотношений между работниками ( представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования общественных отношений, входящих в состав предмета трудового права.

Социальное партнёрство

28 Августа 2013, реферат

Анализируются трудовые отношения между работодателем и работниками.
Социальное партнерство рассматривается на Западе как социологическое и этическое понятие и организационный принцип, включающий сотрудничество социальных партнеров сторон коллективных трудовых отношений. Одна из глобальных задач трудового права — определить юридические рамки социального партнерства, установить и институциализировать наиболее рациональные и действенные методы сопоставления и примирения противостоящих друг другу в сфере труда и трудовых отношений сил и интересов.

Социальное партнерство

17 Октября 2013, контрольная работа

Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации.

Социальное партнерство в сфере труда

01 Октября 2014, контрольная работа

Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень важным для каждого из нас.

Социальное партнерство в сфере трудовых отношений: правовые проблемы

16 Марта 2014, контрольная работа

Рыночная сфера социального регулирования предполагает активизацию деятельности таких субъектов, как бизнес и сам человек через нахождение разных способов получить доходы. А вот финансирование социальной сферы осуществляется как государством, так и рыночными структурами через программы страхования.
В настоящее время приобретает особую актуальность одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом - взаимодействия, направленного на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования. Речь идет о развитии механизма социального партнерства.

Социальные проблемы безработицы

13 Октября 2013, контрольная работа

Безработица - не просто отсутствие работы. Она ставит нелегкие задачи перед теми, кто профессионально занимается социальной работой. Ведь безработица широко распространена и оказывает мощное разрушительное влияние на людей.

Специальные обязанности работодателя по охране труда

20 Декабря 2013, доклад

1. Соблюдение требований по охране труда женщин и несовершеннолетних. В трудовом договоре должны быть отражены обязанности работодателя по созданию условий для безопасного и эффективного труда, организации рабочего места и производственного процесса в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда с указанием достоверных характеристик условий труда, компенсаций и льгот работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В перечень обязанностей работника должна быть включена обязанность по соблюдению трудовой дисциплины и действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка.

Специальный трудовой стаж и непрерывный трудовой стаж: понятие, их юридическое значение, порядок исчислени

26 Мая 2013, контрольная работа

К такому стажу относятся следующие виды работ:
Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.
Работы с тяжелыми условиями труда.
Для женщин – работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Способы защиты трудовых прав

11 Ноября 2014, контрольная работа

Повседневный опыт россиян показывают, что широко распространены грубые нарушения трудового права (вплоть до оформления трудовых отношений "гражданско-правовыми" договорами, осознанного полного отказа сторон трудового договора от минимальных гарантий, предоставленных законом, использование рабочей силы на гране недопустимого принудительного труда и зависимого состояния). Работники, в свою очередь, во многих случаях не используют существующих правовых форм борьбы за свои права и интересы, обоснованно опасаясь преследований со стороны работодателей.

Срочный трудовой договор

19 Ноября 2012, курсовая работа

Цель исследования – рассмотреть предмета и особенности срочного трудового договора.
Задачи исследования:
Рассмотреть понятие и содержание срочного трудового договора, основание для заключения и расторжения данного договора .

Срочный трудовой договор

13 Октября 2014, курсовая работа

Предмет курсовой работы – теоретические подходы к определению срочного трудового договора, срока в трудовом праве срока, правовые нормы, определяющие способы исчисления сроков в трудовом праве, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора.
Цель курсовой работы – раскрыть основы правового регулирования срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор

21 Ноября 2014, курсовая работа

В своей курсовой работе я вначале раскрою понятие срочного трудового договора, а также выявлю отличие от бессрочного трудового договора. Затем дам кратко понятие каждого вида срочного трудового договора по белорусскому законодательству. После этого перейду к главной части моей работы и проведу сравнительный анализ института срочного трудового договора в Республике Беларусь и Российской Федерации.
Цель моей работы дать понятие срочного трудового договора и выявить общее и различия этого института в законодательстве двух государств.

Статистика численности работников и использование рабочего времени

29 Ноября 2013, курсовая работа

Ценен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Это главный стандарт настоящего руководителя.

Статус работника по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

26 Марта 2014, реферат

В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились отношения и в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно и новый тип работодателя-"хозяина", которому выполнять требования "государственных законов" стало не всегда под силу, а кроме того, "вроде бы и необязательно" (во всяком случае такое мнение на практике прижилось). Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной армии безработных. А так как с "текучестью кадров" уже больше никто не боролся, то с теми, кто начинал "качать права" поступали очень просто - им немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто помыкавшись по биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о гарантиях, установленных КЗОТом, а часто и вовсе без оформления трудового договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - "неформальный". И к сожалению, недостаточное внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привело к их распространению в гигантских масштабах.

Стили руководства трудовым коллективом

21 Февраля 2014, курсовая работа

Актуальность темы исследования. Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.

Стратегия управления персоналом на предприятие ООО «Мастер»

16 Мая 2013, курсовая работа

Цель исследования – рассмотреть стратегии управления персоналом на примере ООО «Мастер».
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы процесса формирования кадровой политики на предприятии;
- проанализировать стратегию управления кадровую политику предприятия ООО «Мастер»;
- разработать проект новой кадровой политики ООО «Мастер»;
- изучить методические аспекты кадровой политики ООО «Мастер».