Учёт труда и его оплаты

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2012 в 07:53, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является изучение особенностей учета труда и его оплаты в современных условиях.
Для достижения поставленной цели следует выделить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
Рассмотреть и проанализировать порядок начисления заработной платы и других видов выплат;
Рассмотреть учет резервирования сумм на оплату отпусков;
Рассмотреть удержания из заработной платы;
Проследить особенности ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

Вложенные файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ РАБОТА 3 КУРС Бух.учет.docx

— 110.99 Кб (Скачать файл)

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и его оплаты представляет собой упорядоченную систему  сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия  и его оплате. Он должен обеспечивать оперативный контроль над количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального  характера.

Рациональная организация  учета труда и заработной платы  способствует добросовестному отношению  к труду. Большое значение при  этом имеет усиление зависимости  заработной платы и премий каждого  работника от его личного трудового  вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Основными задачами учета  труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и  объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплат труда и  удержаний из нее; учет расчетов с  работниками организации, бюджетом, органами социального страхования.

Эффективная организация  системы учета труда и его  оплаты становится в настоящее время  насущной проблемой, требующей если не немедленного, то достаточно оперативного решения.

Проблемы оплаты труда  в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми  и актуальными еще в связи  и с тем, что для весьма значительного  числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих  организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с  тем, даже в тех случаях, когда  уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной  системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для  них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной.

Актуальность темы обусловлена  тем, что оплата труда и ее учет является неотъемлемой частью любого предприятия в любое время  и в любом государстве. Люди всегда будут работать и всегда эквивалентно отработанному времени (или единицам продукции) будут получать заработную плату в денежном выражении. На предприятиях учитываются многие финансовые и  хозяйственные операции, и одно из важнейших значений имеет учет оплаты труда. От правильности и полноты  использования всего потенциала, а также соблюдения всех правил и  норм ведения учета труда зависит  и его производительность.

Целью данной работы является изучение особенностей учета труда  и его оплаты в современных  условиях.

Для достижения поставленной цели следует выделить следующие  задачи:

  1. Рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
  2. Рассмотреть и проанализировать порядок начисления заработной платы и других видов выплат;
  3. Рассмотреть учет резервирования сумм на оплату отпусков;
  4. Рассмотреть удержания из заработной платы;
  5. Проследить особенности ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Организация  учета труда и его оплаты

1.1 Классификация и учет личного состава, учет использования рабочего времени

Для любой организации  затраты живого труда являются, с  одной стороны, важнейшим элементом  затрат на производство продукции, продажу  товаров, выполнение работ и оказание услуг, а с другой – заработком работников. Поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Формирование такой информации связано с классификацией персонала предприятия.

В зависимости  от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный  – это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

    • основных и вспомогательных цехов;
    • подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т.п.;
    • научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;
    • вычислительных центров;
    • всех видов охраны;
    • управления и др.

Непроизводственный персонал – это персонал неосновной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:

    • подсобных сельскохозяйственных предприятий;
    • жилищного хозяйства;
    • коммунальных предприятий;
    • медицинских учреждений;
    • оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

Все работающие в организации  различаются по категориям персонала:

    • рабочие;
    • руководители;
    • специалисты;
    • служащие.

Рабочие – это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:

    • работники, занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т.п.;
    • работники, занятые изготовлением материальных ценностей;
    • работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;
    • работники, занятые уходом за машинами;
    • машинисты, водители, кочегары и др.;
    • операторы ЭВМ;
    • дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Руководители – это  управленческие работники, в состав которых включаются:

    • директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т.п.;
    • главные специалисты.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты и др.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.

Работники организации включаются:

    • в списочный состав;
    • несписочный состав.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также  временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по договору подряда для выполнения разовых работ, совместители.1 Такое деление необходимо для расчета одного из важных трудовых показателей предприятия, которым является показатель среднесписочной численности работников. Этот показатель необходим для составления статистической отчетности, а также может использоваться для определения налогооблагаемой базы при исчислении ряда налогов.2

Учет личного  состава работающих ведется путем  оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих на предприятии:

    • прием на работу – приказом о приеме на работу;
    • перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу;
    • отпуск – приказом (запиской) о предоставлении отпуска;
    • увольнение – приказом о прекращении трудового договора.

На каждого работника  в отделе кадров организации открывается  личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.3

Учет использования рабочего времени ведется в табелях  учета использования рабочего времени. Табели открываются по организации  в целом (небольшие предприятия) или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования  рабочего времени всех категорий  работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени.

Табель составляется табельщиком, или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванс) и для расчета заработной платы за месяц.4 На каждого работника в табеле отводится две строки: одна – для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени (Я – дневные и вечерние часы работы, Н – ночные часы, ОТ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, Б – болезнь, Р – отпуск по беременности и родам и т.п.), другая – для записи количества часов по ним.

Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т.п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).5

На титульном листе  табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной – цифровым. Табели составляются в одном экземпляре и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию.

Заработная плата начисляется  в лицевом счете, в расчетной  ведомости или расчетно-платежной  ведомости. Лицевой счет рекомендуется  применять в любых организациях для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. Он применяется  для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы  на основании первичных документов по учету выработки и выполненных  работ, отработанного времени и  документов на разные виды оплаты. На основании  данных лицевого счета составляется расчетная ведомость.6

 

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого  работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового  вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать  заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством  РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  выплаты должны начисляться сверх  указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право  самостоятельно выбирать и устанавливать  системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы  премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы:

    • основная;
    • дополнительная.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством. К таким  выплатам относятся: оплата очередных  отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются:

    • повременная;
    • сдельная оплата.

Повременная оплата — это  форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника зависит  от фактически отработанного времени  и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В  зависимости от единицы учета  отработанного времени применяются  часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Информация о работе Учёт труда и его оплаты