Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2013 в 17:27, курсовая работа

Краткое описание

Анализ трудовых ресурсов предприятия является элементом механизма управления предприятием и направлен на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Содержание

Введение...........................................................................................................................................
Глава 1. Значение и основные показатели трудовых ресурсов..................................................
1.1 Понятие трудовых ресурсов.................................................................................................
1.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов..............................................
1.3 Показатели, характеризующие обеспеченность трудовыми ресурсами..........................
1.4 Система показателей, характеризующих уровень социальной защищенности членов трудового коллектива. Методика их анализа................................................................................
1.5 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.......................................
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Азалия»........................................
2.1 Краткая характеристика объекта исследования....................................................................................................................................
2.2 Анализ обеспеченности ООО «Азалия» трудовыми ресурсами.......................................
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени................................................................
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов..............................................
2.5 Анализ трудоемкости продукции ........................................................................................
2.6 Анализ фонда заработной платы..........................................................................................
Глава3. Мероприятия по повышению эффективности использования
трудовых ресурсов...........................................................................................................................
Заключение.....................................................................................................................................
Список литературы...................................................................................

Вложенные файлы: 1 файл

мое2.docx

— 111.62 Кб (Скачать файл)

 

Негосударственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

Московский Психолого-социальный университет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

По дисциплине: «Экономический анализ»

На тему: «Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия »

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнила:

Студентка гр. 09ЭК/4-03о

Круглова А.В.

Проверил преподаватель:

Ногай В.А.

 

 

 

 

 

 

Конаково 2013


 

Содержание:

Введение...........................................................................................................................................

Глава 1. Значение и основные показатели трудовых ресурсов..................................................

    1.1 Понятие трудовых ресурсов.................................................................................................

    1.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов..............................................

    1.3 Показатели, характеризующие обеспеченность трудовыми ресурсами..........................

    1.4 Система показателей, характеризующих уровень социальной защищенности членов трудового коллектива. Методика их анализа................................................................................

    1.5 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.......................................

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Азалия»........................................

    2.1 Краткая характеристика объекта исследования....................................................................................................................................

    2.2 Анализ обеспеченности ООО «Азалия» трудовыми ресурсами.......................................

    2.3 Анализ использования фонда рабочего времени................................................................

    2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов..............................................

    2.5 Анализ трудоемкости продукции ........................................................................................

    2.6 Анализ фонда заработной платы..........................................................................................

Глава3. Мероприятия по повышению эффективности использования 
трудовых ресурсов...........................................................................................................................

Заключение.....................................................................................................................................

Список литературы.......................................................................................................................

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение:

 

Анализ трудовых ресурсов предприятия является элементом  механизма управления предприятием и направлен на повышение эффективности  использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой  продукции. 
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. 
Цель анализа трудовых ресурсов – определить уровень их использования, выявить факторы, препятствующие повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений. В данной курсовой работе проводится анализ таких показателей, как: обеспеченность рабочих мест, производственных подразделений и предприятия в целом персоналом соответствующей квалификации и профессионального состава; использование рабочего времени; интенсивность и эффективность использования персонала предприятия; производительность труда.

Основная цель данной курсовой работы – формирование аналитического, творческого мышления путем освоения методологических основ и приобретения практических навыков анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимых в практической работе. В процессе изучения работы необходимо научиться понимать сущность экономических  явлений и процессов, их взаимосвязь  и взаимозависимость , уметь их детализировать , систематизировать и моделировать, определять влияние факторов, комплексно оценивать достигнутые результаты , выявлять резервы повышения эффективности  использования трудовых ресурсов.

Цель данной курсовой работы заключается в анализе использования  трудовых ресурсов организации.

Достижение цели возможно при постановке и реализации следующих  задач:

  • изучить и систематизировать информацию по теме работы, полученную из различных источников;
  • провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
  • провести анализ использование фонда рабочего времени;
  • провести анализ производительности труда на предприятии;

 

Предмет исследования - использование  трудовых ресурсов предприятия.

В работе применялись общие  методы исследования - сравнение и  анализ. Периодом исследования данной работы являются 2011-2012 года.     

В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому  вопрос ресурсосбережения и определения  оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в  настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее  состояние. Она диктует тенденции  экономического развития, перспективный  уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей  предприятия.

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и  сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике  выживает тот, кто наилучшим образом  использует имеющиеся у него ресурсы  для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

Развитие  рыночных отношений повышает ответственность  и самостоятельность предприятий  в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективности  их работы. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением  ее анализировать. С помощью анализа  изучаются тенденции развития, глубоко  и системно исследуются факторы  изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития.

Эффективное управление трудовыми ресурсами  невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе своей деятельности предприятия регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия - производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами  предприятия, а также методика и  анализ трудовых ресурсов.

Для достижения указанной цели  в работе решаются следующие  задачи: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, анализ эффективности использования трудовых ресурсов, анализ трудоемкости продукции, а также анализ фонда заработной платы.  
  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Значение и основные показатели трудовых ресурсов.

1.1 Понятие трудовых  ресурсов.

 

Трудовые ресурсы –  это часть населения, которая  в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может  участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере  услуг. 
Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособности возраста, которые устанавливается государством и зависит от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В состав трудовых ресурсов включаются:

1.трудоспособное население  в трудоспособном возрасте;

2.работающие подростки  (до 16 лет);

3.население старше рабочего  возраста, принимающее участие в общественном производстве.

В зависимости от отношения  к трудовой деятельности в составе  ресурсов выделяются следующие категории:

1.занятые в общественном  производстве;

2.занятые индивидуальной  трудовой деятельностью;

3.находящиеся на учебе  с отрывом от производства;

4.занятые в домашнем  и личном подсобном хозяйстве;

5.военнослужащие. 

Трудовые ресурсы имеют  количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности  и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым – показателям  образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.д. 
Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т. е. при увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов. 

1.2 Значение, задачи  и источники анализа трудовых  ресурсов.

 

Основными задачами анализа являются:

  • изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
  • определение и изучение показателей текучести кадров;
  • выявление резервов персонала более полного и эффективного использования.

 

Основными источниками анализа  являются ф. № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.

В соответствии с действующим  законодательством предприятия  сами определяют общую численность  работников, их профессиональный и  квалификационный состав, утверждают штаты, поэтому для анализа необходимо использовать данные первичного учета  и составить аналитическую таблицу, в которой численность персонала  отчетного года сравнивают с численностью предыдущего года. 3

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в  непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в  производстве и его обслуживании, обычно они составляют основную часть  трудовых ресурсов предприятия. 

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала  – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно  занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению  грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. 

Соотношение различных категорий  работников в их общей численности  характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может  определяться по таким признакам, как  возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень  выполнения норм и т.п.

В ходе анализа следует  проверить обеспеченность производства рабочими определенных профессий, сопоставив для этого фактическую и плановую численность рабочих по всем используемым на предприятии профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким-либо профессиям необходимо установить конкретные причины и наметить мероприятия  по их устранению. Значительная нехватка рабочих по какой-либо профессии  затрудняет работу предприятия, создавая так называемые «узкие места» в производстве.

 

1.3 Показатели, характеризующие  обеспеченность трудовыми ресурсами.

 

Обеспеченность  предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации.

Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов предприятия