Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2013 в 17:27, курсовая работа
Анализ трудовых ресурсов предприятия является элементом механизма управления предприятием и направлен на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Введение...........................................................................................................................................
Глава 1. Значение и основные показатели трудовых ресурсов..................................................
1.1 Понятие трудовых ресурсов.................................................................................................
1.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов..............................................
1.3 Показатели, характеризующие обеспеченность трудовыми ресурсами..........................
1.4 Система показателей, характеризующих уровень социальной защищенности членов трудового коллектива. Методика их анализа................................................................................
1.5 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.......................................
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Азалия»........................................
2.1 Краткая характеристика объекта исследования....................................................................................................................................
2.2 Анализ обеспеченности ООО «Азалия» трудовыми ресурсами.......................................
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени................................................................
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов..............................................
2.5 Анализ трудоемкости продукции ........................................................................................
2.6 Анализ фонда заработной платы..........................................................................................
Глава3. Мероприятия по повышению эффективности использования
трудовых ресурсов...........................................................................................................................
Заключение.....................................................................................................................................
Список литературы...................................................................................
Негосударственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Московский Психолого-
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Экономический анализ»
На тему: «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия »
Работу выполнила:
Студентка гр. 09ЭК/4-03о
Круглова А.В.
Проверил преподаватель:
Ногай В.А.
Конаково 2013
Содержание:
Введение......................
Глава 1. Значение и основные показатели
трудовых ресурсов......................
1.1 Понятие трудовых ресурсов......................
1.2 Значение, задачи и источники
анализа трудовых ресурсов......................
1.3 Показатели, характеризующие
обеспеченность трудовыми ресурсами.....................
1.4 Система показателей,
характеризующих уровень социальной защищенности
членов трудового коллектива. Методика
их анализа.......................
1.5 Показатели эффективности
использования трудовых ресурсов......................
Глава 2. Анализ использования трудовых
ресурсов ООО «Азалия»......................
2.1 Краткая характеристика объекта
исследования..................
2.2 Анализ обеспеченности ООО
«Азалия» трудовыми ресурсами.....................
2.3 Анализ использования фонда
рабочего времени.......................
2.4 Анализ эффективности использования
трудовых ресурсов......................
2.5 Анализ трудоемкости продукции
..............................
2.6 Анализ фонда заработной платы.........................
Глава3. Мероприятия по повышению эффективности
использования
трудовых ресурсов......................
Заключение....................
Список литературы.............
Введение:
Анализ трудовых ресурсов
предприятия является элементом
механизма управления предприятием
и направлен на повышение эффективности
использования персонала и
К трудовым ресурсам относится та часть
населения, которая обладает необходимыми
физическими данными, знаниями и навыками
труда в соответствующей отрасли. Достаточная
обеспеченность предприятий нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование,
высокий уровень производительности труда
имеют большое значение для увеличения
объемов продукции и повышения эффективности
производства. В частности, от обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами и эффективности
их использования зависят объем и своевременность
выполнения всех работ, эффективность
использования оборудования, машин, механизмов
и как результат объем производства продукции,
ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Цель анализа трудовых ресурсов – определить
уровень их использования, выявить факторы,
препятствующие повышению эффективности
использования труда, а также резервы
роста отдачи от использования живого
труда и те мероприятия, которые необходимо
осуществить на уровне предприятия и его
внутренних подразделений. В данной курсовой
работе проводится анализ таких показателей,
как: обеспеченность рабочих мест, производственных
подразделений и предприятия в целом персоналом
соответствующей квалификации и профессионального
состава; использование рабочего времени;
интенсивность и эффективность использования
персонала предприятия; производительность
труда.
Основная цель данной курсовой
работы – формирование аналитического,
творческого мышления путем освоения
методологических основ и приобретения
практических навыков анализа обеспеченности
предприятия трудовыми
Цель данной курсовой работы
заключается в анализе
Достижение цели возможно при постановке и реализации следующих задач:
Предмет исследования - использование трудовых ресурсов предприятия.
В работе применялись общие методы исследования - сравнение и анализ. Периодом исследования данной работы являются 2011-2012 года.
В процессе хозяйственной деятельности
трудовые ресурсы предприятия занимают
одно из центральных мест, поэтому вопрос
ресурсосбережения и
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Развитие рыночных отношений повышает
ответственность и самостоятельность
Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе своей деятельности предприятия регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия - производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами предприятия, а также методика и анализ трудовых ресурсов.
Для достижения указанной цели
в работе решаются следующие задачи: анализ
обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами, анализ использования фонда
рабочего времени, анализ производительности
труда, анализ эффективности использования
трудовых ресурсов, анализ трудоемкости
продукции, а также анализ фонда заработной
платы.
Глава 1. Значение и основные показатели трудовых ресурсов.
1.1 Понятие трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы –
это часть населения, которая
в силу совокупности физических способностей,
специальных знаний и опыта может
участвовать в создании материальных
благ или трудиться в сфере
услуг.
Критериями для выделения из общей численности
населения трудовых ресурсов являются
границы трудоспособности возраста, которые
устанавливается государством и зависит
от общественного строя, продолжительности
жизни людей, других социально-экономических
факторов и от принятых в связи с этим
официальных государственных актов. В
состав трудовых ресурсов включаются:
1.трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
2.работающие подростки (до 16 лет);
3.население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.
В зависимости от отношения к трудовой деятельности в составе ресурсов выделяются следующие категории:
1.занятые в общественном производстве;
2.занятые индивидуальной трудовой деятельностью;
3.находящиеся на учебе с отрывом от производства;
4.занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;
5.военнослужащие.
Трудовые ресурсы имеют
количественные и качественные характеристики.
К первым относятся показатели численности
и состава (возраст, пол, общественные
группы и т.д.); ко вторым – показателям
образовательного уровня, профессионально-
Основой формирования трудовых ресурсов
является воспроизводство населения,
которое осуществляется через смену поколений
в результате рождения и смерти людей,
т. е. при увеличении уровня рождаемости
и продолжительности жизни будет иметь
место рост численности населения, а следовательно,
и трудовых ресурсов.
1.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов.
Основными задачами анализа являются:
Основными источниками анализа являются ф. № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.
В соответствии с действующим
законодательством предприятия
сами определяют общую численность
работников, их профессиональный и
квалификационный состав, утверждают
штаты, поэтому для анализа необходимо
использовать данные первичного учета
и составить аналитическую
Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, обычно они составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.
Самая многочисленная и основная
категория производственного
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.
В ходе анализа следует
проверить обеспеченность производства
рабочими определенных профессий, сопоставив
для этого фактическую и
1.3 Показатели, характеризующие
обеспеченность трудовыми
Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации.
Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов предприятия