Задачи по "Трудовому праву"

Содержание:

1. Задача № 1  ………………………………………………………2-3 стр.
2. Задача  № 2 ………………………………………………………4-7 стр.
3. Список используемой литературы ……………………………. 8 стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Задача №  1 (Вариант 3).

К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?

 

Трудовое законодательство распространяется на тех, кто состоит  в трудовых отношения, то есть в  отношениях основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, но есть и исключения.

В данном случае трудовое законодательство распространяется на отца, мать, дочь Марию, В соответствии со ст.11 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Трудовым законодательством  и иными актами, содержащими нормы  трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Но, не смотря на то, что сын Владимир военнослужащий и состоит также в трудовых отношениях, на него трудовое законодательство не распространяется, также на основании ст.11 Трудового Кодекса РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при  исполнении ими обязанностей военной  службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании  договоров гражданско-правового  характера;

другие лица, если это  установлено федеральным законом.

Трудовые отношения  сына Владимира  в данном случае регламентируются ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. на 10 ноября 2004 г.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2004. № 34. Ст. 3535.

На дочерей Катю и  Лизу трудовое законодательство вообще не распространяется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Задача №  2 (Вариант 2).

Инженер Капустин и экономист  Иванова были предупреждены о  предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности  предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса  РФ.

 

Поскольку  инженер Капустин изъявил желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию, предусмотренного ст.80 ТК РФ, то в данном случае Капустин не  может воспользоваться льготами и компенсациями, предусмотренными при увольнении в связи с сокращением штата при реорганизации.

Основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя представлены в статьях 81, 278, 288, 336, 347 Трудового кодекса, а также в иных федеральных законах.

Эти основания можно  условно разделить на две группы:

• Основания, по которым увольнение производится в соответствии с нормами о дисциплинарных взысканиях¹. К ним относятся основания, указанные в пунктах 5-10 статьи 81, пункты 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса.
• Основания не связанные с дисциплинарными проступками. К ним относятся все остальные основания увольнения работников по инициативе работодателя.

 

Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника в связи с сокращением штата или численности работников. Очевидно, что понятия сокращение штата и сокращение численности не однозначны. Трудовой кодекс не разграничивает эти два понятия. В научной литературе² приводятся следующие определения этих понятий:

Под сокращением численности  работников организации понимается уменьшение количества единиц по соответствующей должности (профессии) при условии, что сама должность (профессия) хотя и в сокращенном количестве, но сохраняется.

Под сокращением штата  понимается упразднение указанной  в штатном расписании должности (профессии), то есть исключение из штатного расписания всего количества штатных единиц данного наименования.

Сокращение штата необязательно  связано с сокращением численности  работников, так как одновременно могут вводиться смежные должности, на которые будут назначены работники, ранее работавшие на сокращенных должностях.

В связи с реорганихзацией, либо ликвидацией предприятия, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации); в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. 27 Трудового кодекса РФ. Работникам предоставляются следующие гарантии: 

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Также на основании ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Список использованной литературы:

 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Рольф, 2001. – 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 160 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: ООО ВИТРЭМ, 2002. – 472 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. – ООО ТК Велби, ООО Издательство Проспект, 2003. – ООО ТК Велби, ООО Издательство Проспект, 2003
5. М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович Сокращение штата и численности работников. – М.: Финпресс, 2004. – 160 с.
6. А.Е. Смирнов, Е.Г. Ситникова Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. – 2003. - №1

¹ Статьи 192-195 Трудового кодекса Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2005

² А.Е. Смирнов, Е.Г. Ситникова Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. – 2003. - №1